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一个月连续3次调整岗位,一个月连续3次调整岗位

2019-09-27 12:17

发布时间:2018年08月15日 08:51来源:中国包装印刷产业网编辑:人气:453

中国包装印刷产业网 企业关注】 近日,东莞某纸业公司被曝出通过调整工作岗位等手段,刻意制造员工违反厂纪厂规的记录,达到其解雇员工而不必支付赔偿金的目的。
一个月连续3次调整岗位
魏某、周某、吴某是某纸业公司基建部园艺工,连续工龄均达五年以上。2017年6月1日,某纸业公司以需要维护厂区花草等其他工作为由,将三人从基建部调到企管部从事杂工一职,三人对此提出异议,不同意调整岗位,并就此事多次向镇人力资源分局进行投诉和信访,但双方仍未能协商一致。
某纸业公司还以工作指派单的形式将清洁卫生间、搬凳等本属于其他部门的工作交给三人去完成,并派出保安人员全程佩戴摄像器材对其工作过程作监督和拍摄,三人对此表示强烈抗议;某纸业公司遂以消极怠工为由,给予三人记大过一次的处罚。
2017年6月27日,某纸业公司又以同样理由再次安排三人将宿舍木柜搬到物品报废区,但三人以正在完成某纸业公司安排的杀虫灭蚊工作为由,拒绝从事木柜搬运工作。为此,某纸业公司以其再次消极怠工为由,对三人作出解聘处理,且不作任何赔偿或补偿。
劳动仲裁裁决支付赔偿金
面对这种情况相信大家都是不会服气的,这不,魏某三人立马就为维护自身合法权益申请了劳动仲裁。结果如下:
东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭开庭审理后认为,该纸业公司在员工不同意调岗后放弃了调岗安排,但是于2017年6月9日、26日、27日又连续给申请人安排了拆、搬家具的工作任务,某纸业公司没有充分举证证明拆、搬家具等工作属于三员工的工作职责范围,其所谓的“消极怠工”不成立,裁决某纸业公司支付违法解除三人劳动合同的赔偿金。
短短数月10多名员工遭解雇
某纸业公司在收到仲裁裁决书后不服,向东莞市人民法院提起了诉讼。石敦欧律师认为,自2017年初起,某纸业公司就使用各种手段迫使工龄较长的老员工解除劳动关系,短短的几个月期间,与十多名员工解除了劳动关系。这说明某纸业公司存在陆续与部分老员工解除劳动合同的事实。自2017年年初起,某纸业公司想方设法利用调整工作岗位、强迫、侮辱、惩罚等手段,刻意制造魏某、周某、吴某三人违反厂纪厂规的假象,从而达到对其辞退而不用支付经济补偿金的目的。
东莞市人民法院经过开庭审理,采纳了石敦欧律师的意见,裁决某纸业公司支付违法解除魏某、周某、吴某三人劳动合同的赔偿金。
据了解,在近几个月间,该公司还以此种形式解雇了多达10名员工。
在这里,想对广大劳动者说:“面对这样的情况,应积极寻求法律的帮助,依法维护自己的合法权益。”
同时,也想跟用人单位讲:“企业可在合理限度范围内行使用工自主权,但不得采取违反法律的手段和方式。当企业与工人发生劳动争议后,首先应在平等、公平的基础上进行充分协商,这样不仅可以保障工人的合法权益,也可大限度地保障企业的合法权益。

案情概要】

中国包装印刷产业网 企业关注】 近日,东莞某纸业公司被曝出通过调整工作岗位等手段,刻意制造员工违反厂纪厂规的记录,达到其解雇员工而不必支付赔偿金的目的。 一个月连续3次调整岗位 魏某、周某、吴某是某纸业公司基建部园艺工,连续工龄均达五年以上。2017年6月1日,某纸业公司以需要维护厂区花草等其他工作为由,将三人从基建部调到企管部从事杂工一职,三人对此提出异议,不同意调整岗位,并就此事多次向镇人力资源分局进行投诉和信访,但双方仍未能协商一致。 某纸业公司还以工作指派单的形式将清洁卫生间、搬凳等本属于其他部门的工作交给三人去完成,并派出保安人员全程佩戴摄像器材对其工作过程作监督和拍摄,三人对此表示强烈抗议;某纸业公司遂以消极怠工为由,给予三人记大过一次的处罚。 2017年6月27日,某纸业公司又以同样理由再次安排三人将宿舍木柜搬到物品报废区,但三人以正在完成某纸业公司安排的杀虫灭蚊工作为由,拒绝从事木柜搬运工作。为此,某纸业公司以其再次消极怠工为由,对三人作出解聘处理,且不作任何赔偿或补偿。 劳动仲裁裁决支付赔偿金 面对这种情况相信大家都是不会服气的,这不,魏某三人立马就为维护自身合法权益申请了劳动仲裁。结果如下: 东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭开庭审理后认为,该纸业公司在员工不同意调岗后放弃了调岗安排,但是于2017年6月9日、26日、27日又连续给申请人安排了拆、搬家具的工作任务,某纸业公司没有充分举证证明拆、搬家具等工作属于三员工的工作职责范围,其所谓的“消极怠工”不成立,裁决某纸业公司支付违法解除三人劳动合同的赔偿金。 短短数月10多名员工遭解雇 某纸业公司在收到仲裁裁决书后不服,向东莞市人民法院提起了诉讼。石敦欧律师认为,自2017年初起,某纸业公司就使用各种手段迫使工龄较长的老员工解除劳动关系,短短的几个月期间,与十多名员工解除了劳动关系。这说明某纸业公司存在陆续与部分老员工解除劳动合同的事实。自2017年年初起,某纸业公司想方设法利用调整工作岗位、强迫、侮辱、惩罚等手段,刻意制造魏某、周某、吴某三人违反厂纪厂规的假象,从而达到对其辞退而不用支付经济补偿金的目的。 东莞市人民法院经过开庭审理,采纳了石敦欧律师的意见,裁决某纸业公司支付违法解除魏某、周某、吴某三人劳动合同的赔偿金。 据了解,在近几个月间,该公司还以此种形式解雇了多达10名员工。 在这里,想对广大劳动者说:“面对这样的情况,应积极寻求法律的帮助,依法维护自己的合法权益。” 同时,也想跟用人单位讲:“企业可在合理限度范围内行使用工自主权,但不得采取违反法律的手段和方式。当企业与工人发生劳动争议后,首先应在平等、公平的基础上进行充分协商,这样不仅可以保障工人的合法权益,也可大限度地保障企业的合法权益。

申请人陈某等六人系某科技有限公司钣金部焊工,2015年5月28日中午的休息时间,申请人陈某等六人,在公司钣金部工作车间进行“斗牛”(一种扑克牌的玩牌方式,以大吃小,押得大输赢就越大),被公司管理人员当场查获,涉及金额达90多元。在申请人陈某等六人写完检讨书,承认其行为是聚众赌博,是严重违反厂纪厂规的行为之后。

5月29日,被申请人依据《员工手册》的相关条款,“有下列情形之一的,在公司内聚众赌博者,予以开除”,将申请人陈某等六人开除。申请人申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金20多万元。仲裁委经审理,认为打牌行为一是没有对公司的声誉造成不利影响,二是没有影响到正常的企业生产经营,用人单位以劳动者在公司内聚众赌博为由,予以开除,于法无据。综上,仲裁委确认劳动关系已解除,支持陈某等六人要求某科技有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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